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Talent Acquisition & Learning Coordinator – SO/ Sotogrande

SO/ Sotogrande | Av. Almenara, s/n, 11360 Sotogrande, Cádiz, Spain

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Descripción de la empresa

SO/ Sotogrande es un homenaje a la moda, el diseño, la gastronomía y el golf en la costa andaluza. Rodeado de verdes colinas y valles con vistas al Mediterráneo, SO/ Sotogrande Spa & Golf Resort está ubicado en un enclave único. El resort ha recuperado el espíritu acogedor y la esencia del antiguo Cortijo de Santa María de la Higuera, convirtiéndolo en un lugar idílico donde familias y amigos celebran la vida, disfrutan juntos de la serenidad y de un estilo de vida saludable y contemporáneo.

Es el destino preferido de la Costa del Sol por los amantes del golf, disfrutando de una ubicación privilegiada rodeado de los 7 mejores campos de golf de Europa. Dispone de 152 habitaciones y 36 suites y unas excepcionales instalaciones entre las que podrá disfrutar de: 3 piscinas exteriores, jardines privados, Kid's Club, 2.800 m2 de spa y fitness y luminosos salones de eventos con vistas. Su oferta gastronómica se compone de 4 Restaurantes & Bares, donde disfrutar de los sabores tradicionales de Andalucía, propuestas con una visión renovada y cócteles de autor.

Descripción del empleo

  • Promover, vivir y demostrar los valores de la empresa.
  • Evaluar las necesidades de la organización, desarrollar soluciones estratégicas de recursos humanos e implementar estrategias en las áreas de relaciones con los empleados.
  • Entender, comunicar, implementar y adherirse a todas las políticas y procedimientos de People & Culture.
  • Desarrollar y controlar las actividades de reclutamiento y selección interna y externa.
  • Apoyar en la detección y análisis de las necesidades de formación para el personal de la empresa, determinando y coordinando la realización de las acciones formativas a realizar tanto de carácter interno como de carácter externo.
  • Gestión de desarrollo en la empresa.
  • Implementar actividades de reclutamiento de talento que aseguren que el talento adecuado está en el puesto correcto.
  • Establecer / implementar estrategias de retención para cumplir con la planificación de la sucesión y los objetivos empresariales.
  • Promover relaciones positivas entre compañeros a través de un ambiente que fomente la comunicación abierta, la confianza, el respeto mutuo y la diversión.
  • Planificar, coordinar y ejecutar eventos / actividades entre compañeros para asegurar el compromiso de talento y promover un ambiente de trabajo positivo.
  • Garantizar que todos los programas de formación y desarrollo de la compañía y la marca se ofrezcan / lleven a cabo según sea necesario.
  • Comunicar todos los programas de diversidad corporativa.
  • Liderar iniciativas y actividades de bienestar del hotel.
  • Resolver amistosamente las consultas de trabajadores.

Requisitos

  • Experiencia previa demostrable de al menos cinco años en departamento de Recursos Humanos o de 2 años en puesto similar
  • Imprescindible experiencia en procesos de reclutamiento
  • Título universitario en una disciplina relacionada preferentemente.
  • Valorable experiencia en hotelería o sector lujo
  • Excelentes habilidades interpersonales, comunicación, resolución de problemas y organización.
  • Inglés nivel medio alto
  • Altamente ético, responsable y confiable.
  • Capacidad para construir relaciones que puedan crear entornos colaborativos y capacidad de relacionarse y comunicarse con un grupo diverso de individuos.
  • Liderazgo fuerte que pueda tomar decisiones difíciles.
  • Excelentes habilidades de planificación y organización.
  • Se requiere conocimientos de informática en las aplicaciones de Microsoft.
* these questions are a must