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Responsable Commercial Régional – Dis-loyalty Program (H/F/NB) – CDD de 6 mois

Ennismore Paris | 82 Rue Henri Farman, 75015 Issy-les-Moulineaux, France

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Description de l'entreprise

Ennismore est une entreprise d'hôtellerie ancrée dans la culture et la communauté, avec une collection mondiale de marques entrepreneuriales créées par leurs fondateurs, qui ont à cœur la créativité et la quête du sens. Ennismore est une joint-venture avec Accor, créée en 2021.

Notre engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion :
Ennismore est une entreprise inclusive et notre ambition est de recruter et promouvoir des talents divers. Nos annonces ne ciblent pas de genre, ici l’usage du masculin est utilisé afin d’alléger le texte.

Description du poste

Nous recherchons pour un CDD de 6 mois, un Responsable Commercial (H/F/NB) ambitieux pour rejoindre notre équipe Dis-loyalty en pleine expansion à Ennismore. Il s'agit d'un poste passionnant au sein de notre entreprise en pleine croissance, où vous serez responsable de la performance commerciale, dans votre région, de Dis-loyalty, notre nouveau programme de fidélité !

Basé à Paris, avec un double rattachement à l'organisation régionale des ventes d'Ennismore et à l'équipe centrale de direction de Dis-loyalty, vous jouerez un rôle déterminant dans la croissance de notre nouveau programme d'adhésion innovant. Nous avons l'ambition de développer Ennismore et d'attirer de nouveaux publics, sur de nouveaux marchés, et vous ferez partie intégrante de ce processus.

Dis-loyalty — a new travel & food membership that beats boring | Ennismore

 

CE QUE VOUS FEREZ DANS LE CADRE DE CE POSTE...

  • Vous serez un membre clé de l'équipe de Dis-loyalty, travaillant en partenariat avec nos hôtels et nos équipes de vente pour stimuler l'engagement de Dis-loyalty, l'acquisition de membres et la fidélisation des membres.
  • Vous élaborez et mettez en oeuvre des stratégies de vente et des activités sur site qui favorisent l'acquisition et la fidélisation des membres de Dis-loyalty dans notre portefeuille diversifié de propriétés.
  • Vous travaillerez avec le COOS de la marque et serez l'ambassadeur de la marque Dis-loyalty dans les hôtels de votre région, en dirigeant la formation des équipes hôtelières sur la manière de promouvoir efficacement les avantages de l'adhésion et en contrôlant l'acquisition de nouveaux membres.
  • Vous ferez le lien entre les équipes régionales de vente et d'exploitation hôtelière et l'organisation centrale de Dis-loyalty.
  • Vous serez le principal interlocuteur des équipes régionales des opérations hôtelières, en veillant notamment au respect des procédures opérationnelles standard en matière de Dis-loyalty, au partage des meilleures pratiques et à l'assistance aux établissements pour toute question ou problème lié à Dis-loyalty.
  • Vous recueillerez, résumerez et partagerez les commentaires des membres et des équipes locales d'Ennismore.
  • Nous aimons que les choses se passent bien, mais nous acceptons aussi un peu de gris. Vous devrez mettre en place des processus pour stimuler la structure, tout en étant capable d'être flexible et de fournir un travail de qualité dans un environnement qui évolue rapidement.

Qualifications

CE QUE NOUS RECHERCHONS...

  • Expérience confirmée dans l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies commerciales fructueuses, de préférence dans le secteur de l'hôtellerie et de la restauration ou dans des secteurs connexes, avec une forte orientation vers les résultats.
  • Français et Anglais lu et parlé couramment
  • Niveau d’étude attendu minimum Bac +3
  • Un excellent communicateur capable de gérer les parties prenantes internes et externes à tous les niveaux. Vous aurez la capacité d'interagir et d'articuler la vision du projet et d'enthousiasmer les équipes autant que nous.
  • Vous savez jongler avec les projets et possédez des compétences organisationnelles supérieures. Vous avez fait vos preuves dans la gestion simultanée de plusieurs projets dans des délais serrés.
  • Vous avez l'esprit d'entreprise et aimez apporter de nouvelles idées et initiatives.
  • Un véritable ambassadeur de la marque disposant d'un petit carnet de contacts et capable de se mettre en route.
  • Vous avez de l'expérience dans la formation et la motivation des personnes pour atteindre leurs objectifs de vente.

Informations supplémentaires

Nous sommes sûrs que vous connaissez la chanson 🎶

  • 1er couplet : Nous organisons un premier échange téléphonique avec notre équipe Talent Acquisition si votre candidature respecte notre rythme

  • Refrain : Après l’entretien téléphonique réussi, on vous donne rendez-vous dans nos bureaux!

  • Dernier couplet : Naturellement, vous aurez une réponse de notre part que cela soit 👎 ou 👍.

* these questions are a must
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